1、科学发展观本质是以人为本。以扩大民主为切入点、充分体现了民主性。干部综合考核评价要把组织评价和群众评价有机结合起来，进一步扩大干部考核评价工作的民主。对干部进行上下左右立体的持续的考核，以最大限度地准确考评干部。
    2、科学的指标体系和先进的处理方法。根据各分项指标对最终评价结论重要性不同，采用层次分析法确定相应指标权重；依据不同评价主体对考核对象的不同评价地位，确定其在指标体系中的不同权重。为了避免或降低不同评价主体对同一标准掌握主观性、不一致性，可使用模糊数学和灰色系统理论。
    3、考核评价要高效、准确、易用、安全。测评过程中采用光标阅读机录入和计算机处理数据，最大限度减少了人为因素造成的数据输入和统计差错，增强评价结果的真实性，提高工作效率。输入的原始数据便于保存，操作人员无法进行修改，确保测评数据安全，防止人为原因带来的评价不公正。
    4、测评结论要直观、详细、准确、全面。为确保评价结果的科学性、公正性，运用光标阅读机读票，利用现代计算机信息技术处理数据，并以文字材料、坐标曲线、柱状、饼状等灵活直观的形式，将每名干部的具体表现以分值反映出来，且有综合排名、单项排名，微机自动生成详细的数据分析报表、干部考评分析材料和直观的曲线分析图。可方便地进行个人、班子之间的对比分析。自动确定“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次的评价建议结论。
    5、考核评价系统的要具有开放性和可扩展性。党政领导人才量化考核评价系统是一个开放的系统，通过对指标体系进行适当的修改，即可完成其他类似的量化考核。比如，用于民主评议、民主测评、对各类企业进行部门和个人量化考核等。 
    6、考核评价系统应用要具有方便性和灵活性。 既要对干部个人进行测评，也要对班子进行测评，还可对个人和班子同时测评；既可以在一个单位进行，更适合在一个地区的许多单位同步开展；既可以单独进行量化测评，又可以与整个班子换届考察紧密结合，同步进行。

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