系统主要特点

1、以扩大民主为切入点、充分体现了民主性对干部进行上下左右立体考核评价，以最大限度地准确考评干部。
    2、科学的指标体系和先进的处理方法 
       根据各分项指标对最终评价结论重要性(贡献度)不同，采用层次分析法确定相应指标权重；依据不同评价主体对考核对象的不同评价地位，确定其在指标体系中的不同权重。为了避免或降低不同评价主体对同一标准掌握主观性、不一致性，使用了模糊数学和灰色系统理论。
    3、高效、准确、安全
       采用OMR光标阅读机录入和计算机处理数据，最大限度减少了人为原因造成的数据输入和统计差错，增强了评价结果的真实性，提高了工作效率。输入的原始数据便于保存，操作人员无法进行修改，确保测评数据安全，防止人为原因带来的不公正。
    4、测评结论直观、详细、准确、全面微机自动生成详细的数据分析报表、干部考评分析材料和直观的曲线分析图。可方便地进行个人、班子之间的对比分析。自动确定“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次的评价建议结论。
    5、强大的功能
       * 得出个人考核测评结果报告
       * 得出班子考核测评结果报告
       * 得出测评对象的测评成绩汇总
       * 形成班子及个人主要特点评语
       * 形成综合推荐意见统计结果
       * 形成综合评价结论
       * 干部人事信息及档案管理
       * 考评资料管理
    6、系统的开放性和可扩展性
       党政领导人才量化考核评价系统是一个开放的系统，通过对指标体系进行适当的修改，即可完成其他类似的量化考核。比如，用于民主评议、民主测评、对各类企事业进行部门和个人量化考核等。
    7、应用的方便性和灵活性
       既可对干部个人进行测评，也可对班子进行测评，还可以个人和班子同时测评；既可以在一个单位进行，更适合在一个地区的许多单位同步开展；既可以单独进行量化测评，又可以与整个班子换届考察紧密结合，同步进行。

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